党的以来，金陵饭店集团公司党委高度重视企业党的建设，贯彻落实中央关于全面从严治党的一系列部署，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，主动适应经济新常态和企业经营发展需要，合理利润求长效的经营思，不断创新，大力推进强基工程，规范生活，充分发挥党组织的领导核心和核心作用，夯实党委主体责任和纪委监督责任，把党的领导融入公司治理的各个环节，把各级党组织内嵌到公司治理结构之中，服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，将党建工作成效为集团公司及各企业的发展活力和市场竞争力，有力地推进了企业领导班子建设和生态建设，为集团持续稳定发展提供了坚强的和组织保障。
2017年1至7月，金陵饭店集团公司营业收入增长73.82%，位列省属企业第三名。金陵饭店股份有限公司2017年1-6月实现营业收入42750.03万元，比去年同期增长9.00%，归属于母公司所有者的净利润4865.87万元，比去年同期增长184.11%。
近年来，金陵饭店集团在开展的党的群众线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中认真查找存在问题和薄弱环节，立查立改，着力解决“四风”、修身用权律己不严不实、先锋模范作用不佳等问题。同时，2015年，在落实省委第八巡视组反馈问题整改工作中，金陵饭店将反馈意见细化分解为四个方面11个问题35个整改要点，明确了整改任务清单，制订了详细的整改方案，责任到人。针对集团在企业经营、投资、工程项目建设等方面存在的问题进行规范管理，共梳理集团成立以来的规章制度共116项，新增37项，修订7项，废止19项，目前有效的规章制度总数为134项；公开招聘和内部选拔19名管理人员充实到集团党办、纪检、审计、人力资源等职能部门和重点企业，调换了集团领导班子兼职职务9个。以最的态度、最果断的措施，了巡视组反馈意见及时整改、到位整改、彻底整改，问题整改率达到95%。今年以来，在落实省纪委监督意见中，根据《金陵饭店集团公司党委落实主体责任推动问题整改实施方案》的要求，集团党委聚焦防范贪腐问题发生，聚焦防范国有资产流失损失风险，敬终如始抓好问题整改销号，驰而不息推进“两个责任”落实到位。目前，年内计划整改的12个问题 36项具体工作，已完成整改并将长期的有5个问题22 项具体工作，经营管理得到进一步完善，党风廉政建设得到进一步加强，风清气正干事业的工作作风得到进一步提升。
金陵饭店集团把抓企业转型发展、深化与抓党建有机结合起来，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和核心作用，把主体意识融入企业发展全过程。围绕主体责任的落实，实施党委主体责任报告制度、领导人员述职述廉、廉政谈话制度、实行“签字背书”、责任追究制度等措施，建立了所属企业党委履行“两个责任”情况向集团党委和纪委双述职、双报告制度，构建了系统完备、科学规范、运转有效的主体责任体系。建立完善“三重一大”决策机制，正确处理党委会和董事会之间的关系，重大决策前置，党委会讨论后再提交董事会，党委对做出的决策带头执行。对集团及其所属企业党委会、董事会、总经理办公会议事规则和公司章程进行修订，明确党组织在结构中的地位，推进党组织领导核心和核心作用组织化、制、具体化。
金陵饭店集团始终把推进廉洁风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防体系建设的一项重要任务，主要负责同志带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控体系。集团纪委定期联合审计、财务、招采办等部门，对企业开展巡查。重点对重大工程项目的招投标、酒店经营物资采购、财经纪律执行、“三公”消费以及 “四风”方面的问题等进行巡查，对巡查出来的问题及时汇报，并通报各所属企业进行整改。积极落实省委巡视组和省国资委纪委关于巡视检查出来问题的核查整改。对金陵置业公司、天泉湖开发公司等单位组织了5个批次专项核查，针对问题的严重程度，给予处分1人，诫勉谈线名相关责任人实行了经济处罚16.6万元，清退超发工资186.35万元，起到了整改纠正一起、教育一起、警示一片的效果。党的以来，积极运用监督执纪“四种形态”，规范问题线索处置，开展廉政提醒谈线人次按照登记无法拒收的礼品折价约8000元人民币，纪检监察举报件持续维持在较低数量，职工群众对企业党风廉政建设满意度保持较高水平。集团各级党组织和党的领导干部未出现《中国问责条例》中的问责情形；集团公司也未发生违规经营投资造成国有资产损失的情况。
金陵饭店集团积极探索围绕企业业务发展灵活设置党组织模式，确保“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”。金陵饭店股份公司增设了金陵饭店分公司党总支，成立了旅游发展公司、苏糖糖酒公司2个党支部；江苏天泉湖开发建设有限公司党委下设天泉湖开发公司、天泉湖实业公司2个党支部；集团公司本部设立第支部和第二党支部。建立了党委（支部）述职评议考核机制，业绩考党建，述职述党建，评议评党建，选拔使用看党建，切实把党要管党、从严治党责任落到实处。整顿软弱涣散基层党组织，对现有20个党支部中的15个党支部班子进行了调整增补，按照程序调整了3名委员，选拔出15名过硬、能力突出、年龄适中、群众的业务和优秀补充到党支部班子中，并要求各支部明确委员的分工、职责和工作标准，调整后党支部班子的平均年龄下降了4.8岁。严把发展关，梳理和执行发展八个方面多道工序，注重吸引经营一线年以来集团公司发展22人、积极24人，参加国资委组织的积极培训班26人、培训班32人次，集团组织党支部外出培训学习32人次。积极发挥示范效应。大力宣传学习全国“五一”劳动章获得者员花惠生同志和江苏省“五一”劳动章获得者王萍同志的先进事迹，每年“七一”前夕对先进党组织和优秀员进行表彰励，自2012年以来，集团受到国资委表彰有6个党支部、6名、1名党务工作者；受集团表彰的有15个党支部、101名、17名党务工作者。通过带头，党支部充分发挥“灯塔”效应，各个基层党组织都能灵活运用“接地气”的方法围绕集团发展开展“党组织争先示范”活动，在创新攻关中积极发挥示范效应。积极做好《省属企业党支部建设规范》的宣贯工作，要求所属企业党组织认线月以来，集团结合党建工作调研，针对部分基层党组织人数少、人员分散、党日活动难开展等实际问题，与相关党支部共同研究贯彻措施和解决办法。
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